Payroll e PAYE sem complicação
Estruturamos a folha de pagamento da sua empresa e a forma mais eficiente de você receber como diretor — salário e dividendos — com PAYE e RTI sempre em dia.
Gerir folha de pagamento no Reino Unido significa lidar com PAYE, RTI, National Insurance, pensão automática e prazos rígidos do HMRC. Um erro aqui afeta seus funcionários e gera penalidade para a empresa.
Cuidamos de toda a folha — sua e da sua equipe — calculando salários, deduções e contribuições corretamente. Para diretores, estruturamos a combinação ideal de salário e dividendos, a forma mais eficiente de se remunerar dentro da lei. Tudo integrado ao Futura.
Tudo o que você precisa, num só lugar
Setup de PAYE
Registro da empresa como empregadora junto ao HMRC.
Folha mensal
Cálculo de salários, deduções e líquidos, com payslips para a equipe.
Submissões RTI
Envio em tempo real ao HMRC a cada pagamento, sem atraso.
Pensão automática
Gestão do auto-enrolment e das contribuições obrigatórias.
Salário + dividendos
A estrutura mais eficiente para você receber como diretor.
Fechamento anual
P60, P11D e demais obrigações de fim de ano fiscal.
Simples, claro e no seu idioma
Registro
Inscrevemos a empresa como empregadora e configuramos o PAYE.
Estrutura
Definimos a melhor combinação de salário e dividendos para os diretores.
Rotina mensal
Processamos a folha, emitimos payslips e enviamos o RTI ao HMRC.
Conformidade anual
Cuidamos de P60, P11D e do fechamento do ano fiscal.
Perguntas frequentes
PAYE é o sistema pelo qual o empregador recolhe imposto e National Insurance dos salários. É obrigatório assim que você passa a pagar a si mesmo (como diretor) ou a funcionários acima de certo limite.
Geralmente uma combinação de salário (até um nível eficiente de NI) e dividendos. A proporção ideal depende do lucro e da sua situação — estruturamos isso para você.
Real Time Information: a obrigação de informar o HMRC sobre cada pagamento de folha no momento em que ele ocorre. Cuidamos de cada submissão para evitar penalidades.
Sim. Gerimos o enrolment dos funcionários elegíveis e as contribuições obrigatórias, mantendo a empresa em conformidade.
Outros serviços
Vamos resolver isso
juntos, em português
15 minutos, sem compromisso. Entenda o próximo passo do seu caso.